徐宏偉 河南省衛生廳科教處

　　新一輪醫改以“保基礎、強基層、建機制”為重點，明確了2009年~2011年的主要工作目標；同時，國家在衛生人才隊伍建設方面也出臺了相應的發展規劃，明確了基層醫療衛生機構中長期人才培訓思路。

　　以2010年國家六部門聯合出臺的《關于印發以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃的通知》（發改社會〔2010〕561號）文件為標志（以下簡稱561號文件），全面拉開了新一輪基層醫療衛生機構人才隊伍建設的序幕。該文件提出了“到2020年，通過多種途徑培養30萬名全科醫生……”，“3年內培養6萬名全科醫生”。

　　大力培養全科醫師的思路和做法實屬必需。但是在實際操作中，如果把培養對象按照中醫與非中醫大致分類，我們會發現，中醫人才的培養遠遠小于西醫類。筆者認為，這極為不妥。以全科醫師為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設應以中醫人才培養為主，至少也應平等對待。

　　培養基層中醫人才現實意義大

　　首先，強化基層中醫人才培養是落實衛生工作方針政策的需要。“以農村為重點，堅持中西醫并重”是新時期衛生工作方針的重要組成部分。中西醫并重，不能只喊在口頭上，還應該落實到工作中。比如就人才培養方面，基層更為缺乏的是優秀的或者說合格的中醫人才。如“561號文件”就指出“24%的鄉鎮衛生院沒有中醫執業醫師”，因此，從貫徹落實衛生工作方針的角度出發應重點加大中醫人才的培養力度。

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