中醫(yī)教育：如何培養(yǎng)中醫(yī)實用型人才 王金亮 山西省平遙縣中醫(yī)院

　　當前中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，機遇和挑戰(zhàn)并存，面對中醫(yī)藥特色淡化，中醫(yī)藥服務領域萎縮，繼承不足，服務水平下降等問題，究其原因最根本的是人才匱乏，而真正懂中醫(yī)、用中醫(yī)的實用型、傳統(tǒng)型的優(yōu)秀中醫(yī)人才更是匱乏，故加強中醫(yī)藥人才隊伍建設實屬當務之急。中醫(yī)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，如何加速培養(yǎng)中醫(yī)實用型人才，筆者認為應從以下幾個方面做起。

　　定期對中醫(yī)類人員進行學術(shù)評價

　　中醫(yī)專業(yè)涉及面廣，流派繁多，目前有職稱或冠名以中醫(yī)的人員不少，但能從事中醫(yī)臨床，應用中醫(yī)理法方藥治療疾病者少。甚則有中高級職稱者不會用中醫(yī)治病，在一些基層中醫(yī)院，能真正從事中醫(yī)臨床者廖若星辰，只有少數(shù)幾名五十歲以上的中醫(yī)在支撐著局面。中醫(yī)藥事業(yè)要發(fā)展，就必須肅清隊伍，避免濫竽充數(shù)、葉公好龍者擠占中醫(yī)隊伍，對中醫(yī)藥人員定期進行業(yè)務技術(shù)考核，特別是臨證實際能力考核。《內(nèi)經(jīng)》云：“醫(yī)師掌醫(yī)之政令……歲終則稽其醫(yī)事以制其食，十全為上，十失一次之，十失二次之，十失三次之，十失四為下。”古人尚且如此，我們理應加強技術(shù)考評，全方位對基層中醫(yī)人才定期考核，考核結(jié)果成為晉升晉級的主要依據(jù)，促進他們不斷學習，多臨床、多實踐，成為名副其實的中醫(yī)人才。

　　穩(wěn)定中醫(yī)隊伍是關(guān)鍵

　　新中國成立之初，中醫(yī)藥在基層有著廣泛的發(fā)展空間，因其療效獨特，病者多求助于中醫(yī)，其“簡、效、廉、便”的優(yōu)勢特點為人們所稱道。在一些困難時期，廣大基層中醫(yī)藥人員應用“三土四自一新帶路”的方針（土醫(yī)、土藥、土法，自采、自種、自制、自用，開展新醫(yī)療法），為人民的健康事業(yè)作出了貢獻。如果沒有一支穩(wěn)定的中醫(yī)人才隊伍，是難以實現(xiàn)的。

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