時代在發展，各項事業日新月異，加之市場經濟的沖擊，近些年來，中醫藥專業人才流失嚴重，基層中醫后繼乏人。所以，穩定中醫隊伍是關鍵。對臨床一線的中醫藥人員要給他們良好的工作和學習環境，國家財政要給與適當補助，使他們能安心工作，認真研習中醫精髓，充實提高臨證能力，更好地為臨床服務。要給他們提供進修學習的機會，貼近名老中醫，不斷總結繼承名老中醫經驗，發揚創新，早日成為新一代名中醫。

　　重視家學與師徒傳承

　　祖傳與師徒傳承是中醫發展繼承的重要途徑，歷史上，名醫大家均出自師徒傳承與家學，在近年評選的國醫大師，又多是幼承庭訓、家學源遠，或名師傳承。家傳為中醫的成才提供得天獨厚的條件。師徒傳承為中國儒學之道也，師徒如父子，形影相隨，心意相近，一招一式、一方一藥、一言一行盡在不言中，如此之道，沒有比此更有效的成才捷徑。中醫人才要穩定發展，家傳及師徒傳承要給以扶持，在執業、上學深造、待遇上給以優惠政策，加以鼓勵，他們永遠是發展中醫的中堅力量，是一支打不垮的鐵桿中醫。

　　注重臨床實踐

　　許多有識之士早已提出，中醫藥院校教育名不副實，片面理解中醫現代化，增加西醫課程、外語課、實驗課等現象普遍，中醫碩士博士也片面追求達到細胞水平、分子水平，結果是蘊藏中醫之寶的“四大經典”都讀不懂，或沒有讀過。中醫學院畢業的大學生中，有的不會背“十九畏十八反”、不懂何為“四氣五味”，對于經典更是知之甚少，令人觸目驚心，如此人才何能擔當臨床大業？各級各類院校畢業生很多不會用中醫思維和傳統方式切脈辨證，處方用藥，有一大部分人一出校門即行改行，這難道能不使中醫隊伍銳減嗎？

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