中醫視點：中醫人才的過剩與匱乏 張毅 四川省遂寧市中醫院

　　上世紀八十年代，中醫界說到人才問題時流行最多的一句話是“青黃不接”，那時候雖然這么說，但各地還有一批威望高的名老中醫“撐門面”，中醫界也還一片欣欣向榮的景象。隨著時間的推移，很多名老中醫相繼謝世，盡管到了現在，每年有十數萬中醫藥大學生“出爐”問世，我們仍然明顯感覺到優秀中醫藥人才一天天少了起來，特別是能在臨床上應付自如的實用型人才更是微乎其微。

　　由于中醫藥人才的嚴重匱乏，很多中醫院沒有特長，技術粗糙，技能平庸，根本無法在激烈的市場競爭中打開門面，為了生存，他們不得不把“戰略眼光”轉向西醫西藥。可以這樣說，除了少數中醫師能自豪地說，“不用任何西醫西藥，我的病人依然門庭若市”，多數中醫絕不敢這樣說。

　　當我們說到這一現象時有一個最時髦的詞——人才缺乏。真是這樣嗎？人才學給“人才”下了多個定義。其中一個是這樣的，具備某一專業的知識和技能，取得大學專科（以前是“中專”）以上學歷的知識分子就是人才。由此說來，中醫大專院校畢業的專科以上學生都是屬于中醫藥人才的范疇。

　　按理說，我們中醫院校每年“出爐”的十幾萬人才，正好是中醫醫療機構人才缺乏的極好補充。而事實正好相反，一方面是醫療機構大呼人才少，另一方面卻是中醫院校的畢業生分配難，找不到“婆家”。一些中醫院校的畢業生報怨：我們求職比西醫院校的畢業生困難要大許多倍。

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