引導學生到基層是學校工作重點

　　堅持把畢業生就業當做“一把手”工程。校級畢業生就業主管部門要和各院系扎實工作，積極落實黨中央和教育部的部署，拓展基層就業市場，為畢業生到基層醫療崗位就業創造有利條件。高校應該根據本校的實際情況，設立“基層就業獎學金”、“困難學生基層就業學費減免基金”和“基層創業基金”等。進行基層就業醫學生的質量跟蹤調查，改革優秀畢業生評選制度，對基層就業成績突出的院系進行表彰和獎勵。

　　健全基層醫療單位用人機制

　　許多基層醫療單位用人制度僵化，人浮于事、論資排輩、高位低能的現象依然存在。加之受到地方經濟發展水平制約缺乏編制和資金，沒有建立起對基層就業畢業生的安置制度；有的基層醫療單位甚至連基本工資發放都存在困難。還有一些中小型的民營醫療單位用工不規范，挫傷了醫學生到這些單位就業的積極性。要改變這種狀況必須積極采取相應的措施，進一步加大基層醫療單位的人事制度改革，針對醫學畢業生面向基層醫療單位就業出臺相關的人事優惠政策，認真貫徹和執行《就業促進法》和新的《勞動合同法》。

　　積極開展醫學生社會實踐

　　醫學生要轉變傳統就業理念，認清就業形勢，走出盲目就業的誤區。利用寒暑假積極到基層醫療單位進行社會實踐，使自己在未畢業前就親身體驗基層醫療單位對人才的渴求，實地感受在基層事業發展的廣闊空間，縮短今后到基層就業的適應期，拉近與基層單位的距離。

　　廣大醫學生應該樹立正確世界觀、樹立行行建功、處處立業的擇業觀，勇于到基層去建功立業。

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