中醫教育：中醫院要重視人才引進和培養 胡文穎 湖北省襄陽市中醫醫院

　　不久前，國家中醫藥管理局公布了組織實施的全國中醫基本現狀調查結果。其中，三個數據引起了筆者注意。一是每萬人口中醫類別執業醫師數僅為3.06人。二是2006~2009年，中醫類別醫院新進衛生技術人員10萬人，其中中醫、中藥專業不到1/3。三是中醫類別執業醫師在中醫類別醫院里只占35.3%，而在綜合醫院則占不到兩成。

　　這些數據給我們的提示是，一方面我國具有中醫類別執業資質的人員明顯不足，需求大于供給；另一方面也說明，在中醫類別醫院，引進人才不足，且有偏差。

　　近年來，隨著中醫藥社會認知度的不斷提高，中醫醫院的發展既得到機遇，也面臨諸多挑戰。如何占領人才制高點，保持中醫院姓“中”，是每一個中醫人（尤其是管理者）應該思考的問題。中醫發展，重在人才，如果輕視中醫人才的引進和培養，熱衷于西醫的“短、平、快”，則中醫的“簡、便、驗、廉”將無法突出，中醫院的“中”字也會名存實亡。

　　當然，這里提重視中醫人才的引進和培養，絕不是說不能引進西醫人才，而是要把握好度。如上所述，新進的10萬名中醫衛生技術人員中，中醫、中藥專業人員所占比例不到1/3，這需要我們警醒。要提升、改寫這一比例，既需要衛生行政部門從政策層面加以引導，也需要中醫醫院自身做出努力。相信隨著醫改的不斷推進，在全體中醫人的共同努力下，中醫藥發展一定能夠迎來屬于自己的春天。