趙臻 鄧文萍　常凱 王茂 湖北中醫藥大學

　　近年來，隨著經濟全球化的迅猛發展，各類技術標準和規范在國際貿易和全球經濟發展中所起的作用日益突出，各國政府和有關社會團體十分注重標準戰略研究問題，以便在國際競爭中處于優勢地位。而標準化戰略研究的推進離不開人才的保障，因此，如何培養一支高素質、高水平的標準化專業人才隊伍成為影響和制約標準化戰略研究發展和推進的一個關鍵因素。 

　　營造良好環境

　　標準化人才是中醫藥標準化發展的基礎，我們要從當前行業及社會發展的實際需要出發，面向中醫藥標準化人才培養，建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大國內外人才的引進力度。建立健全用人機制，規范人才聘用、聘任管理工作，建立國家級標準化專家人才庫，實行標準化專家人才的動態管理。注重標準化人才的使用，注重發揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

　　制訂中醫藥標準化人才培養與技術團隊建設規劃，組織開展多層次、多形式的標準化知識及技術培訓和專業技術研修活動，鞏固和壯大中醫藥標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新能力；特別要重視和盡快開展國際標準化技術專家的培養，制定相應的政策措施，以適應中醫藥國際標準化迅速發展的需要。

　　建立選拔制度

　　現階段，中醫藥標準化人才總量少，高層次人才不多，從事的專業和方向存在一定的差異。如何有針對性地制訂培養計劃，建立中醫藥標準化人才培養選拔制度，是中醫藥標準化發展的必經階段，也是加快中醫藥標準化人才隊伍建設的有效途徑。

　　因此應鼓勵高等院校設置相關專業，開展本科教育和研究生教育，特別是高層次的博、碩士研究生的培養。積極吸納對中醫藥標準化事業有一定認識、中醫藥專業知識掌握比較好的人才進入中醫藥標準化人才隊伍中來。

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