頂級公司漸鐘情心理測試，借此了解應(yīng)聘人員

　　作者 魯斯·沙利文(Ruth Sulliva

　　目前，已經(jīng)有越來越多的頂級公司通過心理測試來了解應(yīng)聘人員，以及挑選具有領(lǐng)導(dǎo)潛能的管理人員。

　　霍格雷夫測試公司是一家心理測試出版機(jī)構(gòu)，近期，它對英國富時100指數(shù)公司進(jìn)行了一項新的調(diào)查。結(jié)果顯示，大部分大型公司都在進(jìn)行各種形式的心理測試：在73家回復(fù)該項調(diào)查的公司中，59家承認(rèn)采用過心理測試。

　　測試公司首席心理學(xué)家溫迪·洛德表示，一套好的心理測試組合能夠幫助公司找到合適的雇員，并且相應(yīng)也可能讓雇員產(chǎn)生更多的工作滿足感、有更好的工作表現(xiàn)和更高的生產(chǎn)力，并且使公司留住人才的可能性更大。

　　獨(dú)立咨詢公司Academy HR的邁克·多德表示，“招聘花費(fèi)昂貴，當(dāng)公司將重點(diǎn)放在關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，它們就會意識到可以降低(招聘中)的風(fēng)險。”過去的5年中，該咨詢公司注意到在大型和中型企業(yè)里，應(yīng)用心理測試的次數(shù)大幅提高。

　　但是，一些公司，特別是小型公司的老板，仍然由于種種原因未能采用心理測試。主要是由于采用心理測試所需要的成本和時間小型公司開銷不起。

　　在作出答復(fù)的公司中，95%表示它們僅為招聘目的采用心理測試，但還有一些公司，特別是勞斯萊斯，采用心理測試用于雇員的發(fā)展計劃。例如，該公司可以確定由哪些雇員做團(tuán)隊成員，哪些雇員做團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。

人民網(wǎng)－國際金融報